Каждое лето рекрутинговые компании сталкиваются с одной и той же проблемой: количество вакансий на рабочие места резко возрастает, но активность претендентов опускается ниже некуда, и конкурсный отбор превращается в многодневное перелистывание базы данных. В начале августа "&" опубликовала материал, где рассказала о причинах проявления "летнего синдрома". Опираясь на опыт фирм, занимающихся подбором персонала, приведем некоторые примеры "неадекватной" реакции самих кандидатов.