Сопоставление руководителями итогов работы сотрудников нередко приводит к утрате взаимного доверия в коллективе и поэтому может ухудшить производительность. Менеджерам стоит тщательно проработать ситуации, когда один из работников получает повышение или поощрение, отмечается в статье "Риск сравнения сотрудников", опубликованной на сайте журнала Human Resource Executive Online*.