Бонусы работникам банка не могут превышать размер фиксированной годовой оплаты труда, и лишь особым решением акционеров эту сумму можно увеличить вдвое, гласят правила, введенные в ЕС в текущем году. Таким образом инициаторы закона намеривались ограничить рвения банкиров к излишне рискованным сделкам инвестиционных, которые считаются одной из причин финансового кризиса Европе.

Противники ограничений - Казначейство Объединенного Королевства, добиваются отмены потолка: «это может подорвать финансовую стабильность из-за роста фиксированных расходов», заявил представитель ведомства накануне. Банки, чтобы обойти ограничение по выплате премиальных, вынуждены поднимать фиксированные оклады, выплату которых, в случае наступления кризиса, будет сложнее отменить.

Сегодняшнее судебное заседание в Люксембурге является финальным этапом юридического противостояния, которое Великобритания инициировала в сентября прошлого года.
Как уже сообщалось, британские банки выступают против этого правила, считая, что ограничение бонусов подрывает их конкурентоспособность и может вызвать отток квалифицированных кадров в другие страны. Более того, банкиры считают, что норма выходит за пределы юрисдикции руководства ЕС, а также затрагивает компании, которые не зарегистрированы на территории союза.

«Мы обратились в Европейский суд для того, чтобы не допустить дискриминации и нарушения европейского законодательства», - заявлял ранее министр финансов Великобритании Джордж Осборн.

Тем временем Свен Гигольд, представитель "Партии зеленых" в Европарламенте, убежден, что у ЕС есть право устанавливать планку для бонусов в соответствии с данными ему полномочиями обеспечивать стабильность финансового сектора в регионе.

По данным агентства Bloomberg, в 2012 году в Великобритании почти 2,2 тыс. сотрудников инвестиционных банков имели зарплату более 1 млн. фунтов в год. Для сравнения: во Франции и Германии таких было всего 117 и 100 человек соответственно, в Испании - 37.