Эксперт в области социальной антропологии Айвита Путныня объясняет сложившуюся ситуацию недостаточно развитой культурой трудовых отношений в стране. В свою очередь, глава Латвийской конфедерации работодателей Лига Меньгелсоне, отмечает, что «сегодня практически все инициативы работодателя, направленные на предоставление дополнительных благ своим работникам (спорт, образование, абонирование мобильной связи, служебный автобус, доставляющий на работу и с работы, обеды) наказываются налогами.»

Гендиректор конфедерации уверена, что такую заботу работодателя государству следует поощрять, предусматривая налоговые льготы. Подобные действия предприятия существенны для улучшения благосостояния населения, обеспечения непрерывной деятельности самой компании, улучшения ее конкурентоспособности. Лига Меньгелсоне рассказала также, что конфедерация совместно с профсоюзами подали минфину поправки к законам, предусматривающие налоговые льготы для предприятий, думающих о мотивации сотрудников.

Но даже у социально ответственных работодателей в Латвии на первом месте краткосрочные инструменты мотивации работников – страхование здоровья, страхование от несчастных случаев. О важности создания пенсионных накоплений для сотрудников компании указали только 18% опрошенных руководителей. В свою очередь, наемные работники поставили этот бонус на второе место, после страхования здоровья.

Однако сравнивая применение краткосрочных, денежных стимулов и долгосрочных инструментов мотивации, следует взвесить их цену для работодателя. По словам члена правления SEB dzīvības apdrošināšana Даце Бренцены, бонус в виде прибавки к зарплате обойдется работодателю на 19% дороже, чем формирования долгосрочных накоплений в пользу его сотрудника (при одинаковой сумме, направленной на вознаграждение). Во втором случае, предприятие получает скидку по подоходному налогу с предприятия (15%) и по взносам обязательного социального страхования (23,59%).