Частью третьей статьи 16 Закона о труде установлено, что срок, отсчитываемый в месяцах, истекает в соответствующую дату последнего месяца срока (такой же принцип существует и в отношении недель и лет). Например, если уведомление о расторжении, срок которого составляет один месяц, вручено 15 июля, то какое число будет последним рабочим днем работника — 14 или 15 августа? Соответственно 15 августа срок уже истек или еще продолжает истекать до конца дня? Имеет ли значение в этом случае, что уведомление о расторжении договора вручено 15 июля в 8.00 или в 17.00 (в конце рабочего дня)?
Частью третьей статьи 16 Закона о труде установлено, что срок, отсчитываемый в месяцах, истекает в соответствующую дату последнего месяца срока (такой же принцип существует и в отношении недель и лет). Например, если уведомление о расторжении, срок которого составляет один месяц, вручено 15 июля, то какое число будет последним рабочим днем работника — 14 или 15 августа? Соответственно 15 августа срок уже истек или еще продолжает истекать до конца дня? Имеет ли значение в этом случае, что уведомление о расторжении договора вручено 15 июля в 8.00 или в 17.00 (в конце рабочего дня)?
Авторизируйтесь, чтобы читать весь текст
Однодневный
доступ за 2.20 Eur
Чтобы получить логин и пароль для полного доступа ко всем закрытым материалам и архиву, вам необходимо со своего мобильного телефона отправить короткое сообщение (SMS)* с кодом BI на номер 1881
* – стоимость отправки SMS – 2,20 Euro.
Время действия доступа до 23.59 текущего дня.