Одним из бонусов, которые работодатель может предоставить работнику, является оплаченная страховка или взносы в частные пенсионные фонды. Подобные выплаты для работодателя более выгодны, чем просто прибавка к зарплате, так как до определенной суммы эти платежи не облагаются подоходным налогом с населения и с них не уплачиваются обязательные взносы государственного социального страхования.