Частью третьей статьи 16 Закона о труде установлено, что срок, отсчитываемый в месяцах, истекает в соответствующую дату последнего месяца срока (такой же принцип существует и в отношении недель и лет). Например, если уведомление о расторжении, срок которого составляет один месяц, вручено 15 июля, то какое число будет последним рабочим днем работника — 14 или 15 августа? Соответственно 15 августа срок уже истек или еще продолжает истекать до конца дня? Имеет ли значение в этом случае, что уведомление о расторжении договора вручено 15 июля в 8.00 или в 17.00 (в конце рабочего дня)?