Пока такая возможность есть у акционерных обществ, но не обществ с ограниченной ответственностью, однако отрасль надеется на решение этого вопроса.

"Стартапам важно добиться, чтобы сотрудники, особенно ключевые, были максимально заинтересованы в развитии предприятия и повышении его стоимости. Чтобы добиться этого, специфика деятельности стратапа требует, чтобы сотрудники со своей стороны вкладывали очень много работы, но часто компания не может себе позволить платить им такие зарплаты, какие они, возможно, получали бы работая столь же интенсивно, но в крупной компании. Поэтому очень часто стартапы по всему миру выбирают для стимулирования работников опционы акций", - отмечает Эва Берлаус, партнер латвийского адвокатского бюро Sorainen.