Итак, женщина оказалась в сложной ситуации и надеется найти решение, попросив отпускные, не уходя в отпуск.

Она пишет: «Я нахожусь в тяжелом финансовом положении. Я думаю о вариантах. «Скажите, могу ли я, согласно закону, не уходить в отпуск, а просить отпускные?»

Ответ дала Даце Стиврине, начальник отдела поддержки клиентов Государственной инспекции труда.

Даце поясняет: «В рамках существующих трудовых отношений не допускается замена фактического использования ежегодного оплачиваемого отпуска его компенсацией в денежной форме. Только в случае прекращения трудовых отношений и неиспользования работником ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан выплатить компенсацию за весь период, в течение которого работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск (часть пятая статьи 149 Закона о труде)».