Уход рядового сотрудника — достаточный стресс для компании. Уход руководителя — неприятен вдвойне. Полбеды, если за собой он уведет часть своих подчиненных. А если они не только уйдут к конкурентам, но и поделятся с ними ценной информацией? Чтобы обезопасить себя от подобного, некоторые фирмы заключают со своими сотрудниками договоры о запрете для них на работу в той же отрасли. Однако, как удалось выяснить "&", реально такие договоры действуют далеко не всегда.