Как показывает исследование британского института Roffey Park, управленцы среднего звена считают, что в сравнении с вознаграждением их нагрузка на работе слишком велика. Вину за это они возлагают на отдел по работе с персоналом. Питер Краш анализирует красноречивую статистику в HR magazine*.
Как показывает исследование британского института Roffey Park, управленцы среднего звена считают, что в сравнении с вознаграждением их нагрузка на работе слишком велика. Вину за это они возлагают на отдел по работе с персоналом. Питер Краш анализирует красноречивую статистику в HR magazine*.
Авторизируйтесь, чтобы читать весь текст
Однодневный
доступ за 2.20 Eur
Чтобы получить логин и пароль для полного доступа ко всем закрытым материалам и архиву, вам необходимо со своего мобильного телефона отправить короткое сообщение (SMS)* с кодом BI на номер 1881
* – стоимость отправки SMS – 2,20 Euro.
Время действия доступа до 23.59 текущего дня.
