За последнее десятилетие новые технологии радикально изменили рабочие процессы в организациях. Однако один из них остается неизменным, и это оценка эффективности работников. Может ли стиль общения и сотрудничества, выработанный в социальных сетях, совершить революцию и в этом важнейшем аспекте? Таким вопросом задается Дженни Хилл в журнале HR Magazine*.