У большинства учреждений уплаченные налоги формируются в основном из подоходного налога с населения (ПНН) и соцвзносов, что позволяет судить и о зарплатах. Конечно, платится и НДС, налог на эксплуатацию транспортных средств, таможенный налог (например, в Службе госдоходов), налог на природные ресурсы.

На уровне министерств выясняется, что в Министерстве обороны ПНН на одного работника в два раза выше, чем, например, в министерствах здравоохранения и юстиции, а соцвзносы в Минобороны даже меньше, чем ПНН. Такие же налоги на рабочую силу в расчете на одного работника платят МИД, Минфин, Сейм, Комиссия рынка финансов и капитала, Госказна, Минэкономики, Минземледелия. Маленькие налоги на рабсил платят учреждения образования, медицины, социального ухода.

Не секрет, что и в госсекторе можно манипулировать нюансами. "В публичном секторе конкурентоспособность разная, как и ситуация.

Это зависит от того, как обстоят дела в конкретной отрасли, насколько она упорядочена и привлекательна в глазах работников.

Конкурентоспособность публичного сектора по сравнению с частными низкая", - говорит макроэкономический эксперт SEB Дайнис Гашпуйтис. Не случайно меньше всего платят налогов на рабочую силу министерства здравоохранения и юстиции, и именно это - те сферы, в которых нужны улучшения.