Для работника установлено суммированное рабочее время, и поэтому ему приходится работать также в праздничные дни. По закону праздничные дни надо оплачивать вдвойне либо предоставлять выходной в другое время. Работник выбирает двойную оплату, но потом просит отпуск без содержания на один-два дня. Можно ли запретить брать отпуск без содержания и заставить использовать оплаченный выходной, который причитается за работу в выходной день?
Для работника установлено суммированное рабочее время, и поэтому ему приходится работать также в праздничные дни. По закону праздничные дни надо оплачивать вдвойне либо предоставлять выходной в другое время. Работник выбирает двойную оплату, но потом просит отпуск без содержания на один-два дня. Можно ли запретить брать отпуск без содержания и заставить использовать оплаченный выходной, который причитается за работу в выходной день?
Авторизируйтесь, чтобы читать весь текст
Однодневный
доступ за 2.20 Eur
Чтобы получить логин и пароль для полного доступа ко всем закрытым материалам и архиву, вам необходимо со своего мобильного телефона отправить короткое сообщение (SMS)* с кодом BI на номер 1881
* – стоимость отправки SMS – 2,20 Euro.
Время действия доступа до 23.59 текущего дня.
