Сенат поставил последнюю точку в деле об увольнении нерадивого работника. Конфликт работника с работодателем начался два года назад. Работник неоднократно нарушал трудовой распорядок, за что работодатель был вынужден в течение месяца объявить сначала замечание, потом объявить два выговора. После очередного нарушения терпение работодателя лопнуло, и он издал приказ об увольнении работника, упомянув в качестве основания объявленные ранее выговоры. И это стало трагической ошибкой работодателя. Работник подал иск в суд о том, что за одно и то же нарушение его наказали дважды: один раз — выговором, второй раз — увольнением. А это законами не допускается.