Работник был принят на работу на определенное время с 3 января 2011 года по 30 июня 2011 года. Работник 5 июля 2011 года представил больничный лист за период с 29 июня по 6 июля 2011 года. Можно ли в этом случае уволить работника с 30 июня 2011 года? Нужно ли ему оплачивать лист нетрудоспособности полностью или только до 30 июня?
Работник был принят на работу на определенное время с 3 января 2011 года по 30 июня 2011 года. Работник 5 июля 2011 года представил больничный лист за период с 29 июня по 6 июля 2011 года. Можно ли в этом случае уволить работника с 30 июня 2011 года? Нужно ли ему оплачивать лист нетрудоспособности полностью или только до 30 июня?
Авторизируйтесь, чтобы читать весь текст
Однодневный
доступ за 2.20 Eur
Чтобы получить логин и пароль для полного доступа ко всем закрытым материалам и архиву, вам необходимо со своего мобильного телефона отправить короткое сообщение (SMS)* с кодом BI на номер 1881
* – стоимость отправки SMS – 2,20 Euro.
Время действия доступа до 23.59 текущего дня.
