Отношения между работниками и работодателем считаются гражданско-правовыми, и все взаимные претензии стороны должны разрешать в гражданском суде. Однако Государственная трудовая инспекция имеет право штрафовать работодателя, если он не выполняет свои обязанности перед работником, в частности, не предоставляет работнику предусмотренные законом социальные гарантии. И штрафы за нарушение нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, могут быть очень большими.