? В связи с профессиональным заболеванием была определена утрата мною трудоспособности на 15%. Об этом был проинформирован работодатель. Работодатель сообщил, что ввиду утраты трудоспособности он не имеет права занимать меня на полную ставку, и заставил написать заявление с просьбой установить для меня неполное рабочее время. На основании заявления работодатель предложил изменения к трудовому договору, в котором вместо полного рабочего времени было установлено неполное рабочее время, утверждая, что это только формальность, чтобы у него не было проблем с СГД. Несмотря на изменения, два года я работала на полную ставку, и претензий ко мне не было. Однако в этом году работодатель сообщил, что разрешит мне работать только четыре часа в месяц под предлогом моего профессионального заболевания. При таком количестве часов у меня нет возможности зарабатывать. Являются ли действия работодателя законными и существует ли минимальное число рабочих часов в месяце при неполном рабочем времени?