! Право на неоплачиваемый отпуск в связи с беременностью Законом о труде не предусмотрено.

Беременная работница имеет право на:
-- оплачиваемый отпуск по беременности продолжительностью 56 или 70 дней до родов (ч. 1 и 2 ст. 154 ЗОТ);
-- ежегодный оплачиваемый отпуск на четыре календарные недели непосредственно перед отпуском по беременности, если она не использовала отпуск за рабочий год, который заканчивается не раньше даты начала отпуска по беременности (ч. 4 ст. 150 ЗОТ).

Если беременная женщина не может выполнять прежнюю работу, то при наличии соответствующего заключения врача работодатель обязан:
-- снизить работнице нормы выработки с сохранением прежней заработной платы при аккордной системе оплаты труда (ч. 3 ст. 62 ЗОТ);
-- перевести работницу на другую работу с сохранением прежней заработной платы, если условия прежней работы могут негативно повлиять на ее безопасность и здоровье (ч. 1 ст. 99 ЗОТ);
-- предоставить работнице отпуск с сохранением прежнего заработка, если условия прежней работы могут негативно повлиять на ее безопасность и здоровье, а работодатель не может предоставить другую работу (ч. 2 ст. 99 ЗОТ).

Беременная работница может потребовать у работодателя установить ей неполное рабочее время (ч. 2 ст. 134 ЗОТ). В этом случае заработная плата выплачивается соответственно отработанному времени.

Отпуск без сохранения заработной платы беременная работница может взять на общих основаниях по согласованию с работодателем (ч. 3 ст. 153 ЗОТ). Предоставить такой отпуск или нет, работодатель может решать по своему усмотрению и в зависимости от необходимости обеспечить рабочий процесс на предприятии. Продолжительность отпуска также следует согласовать с работодателем.