! В трудовом договоре, заключенном между работников и работодателем, обязательно должна быть указана следующая информация:
— имя, фамилия, персональный код, место жительства работника, имя, фамилия (название), персональный код или регистрационный номер и адрес работодателя;
— дата начала трудовых отношений;
— предполагаемая продолжительность трудовых отношений (если трудовой договор заключен на определенный срок);
— место работы (если выполнение рабочих обязанностей предусмотрено не в каком-либо определенном месте — указание на то, что работник может быть занят на разных местах);
— профессия, должность, специальность работника в соответствии с Классификатором профессий и общая характеристика оговоренной работы;
— размер оплаты труда и срок выплаты;
— оговоренное дневное или недельное время работы;
— продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
— срок расторжения трудового договора;
— ссылка на коллективный трудовой договор, правила трудового распорядка, которые применяются к трудовым правовым отношениям (ч. 1 ст. 40 ЗОТ).
Трудовой договор может быть заключен как на полное рабочее время, так и на неполное рабочее время, и работодатель обязан придерживаться условий трудового договора. При этом работодатель должен учитывать, что привлечение работника к работе сверх установленного трудовым договором рабочего времени допускается только по письменному соглашению,заключенному между работодателем и работником (ч. 7 ст. 134 ЗОТ).
В описанном случае работник также привлекается к сверхурочным работам — работам сверх нормального рабочего времени. Нормальное рабочее время в зависимости от числа рабочих дней в месяце может составлять от 160 часов до 184 часов. Сверхурочная работа допускается, если работник и работодатель заключили об этом письменное соглашение (ч. 2 ст. 136 ЗОТ).
Работодатель обязан вести точный учет отработанных каждым работником часов в целом, а также отдельно сверхурочных часов, работу в ночное время, отработанные часы во время еженедельного отдыха и в праздничные дни (ч. 1 ст. 137 ЗОТ). Работник имеет право лично или при посредничестве представителей работников проверить учет рабочего времени, который ведет работодатель (ч. 3 ст. 137 ЗОТ).
Работнику, который выполняет работу в ночное время, должна выплачиваться доплата в размере не менее 50% от установленной часовой или дневной ставки заработной платы (ч. 1 ст. 67 ЗОТ). Ночной работой считается любая работа, которая выполняется в ночное время более двух часов. Под ночным временем понимается промежуток времени от 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 138 ЗОТ).
Работнику, который выполняет сверхурочную работу, должна выплачиваться доплата в размере не менее 100% от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы (ч. 1 ст. 68 ЗОТ).
При выплате оплаты труда работодатель должен выдать расчет, в котором указаны выплаченная оплата труда, удержанные налоги и произведенные обязательные платежи государственного социального страхования, а также отработанные часы, в том числе отработанные сверхурочные часы и часы, отработанные в ночное время. По требованию работника работодатель обязан разъяснить расчет (ст. 71 ЗОТ).
Если у работника имеются претензии, касающиеся размера выплаченной ему заработной платы, он должен обратиться к работодателю и потребовать у него расчет оплаты труда. Если разрешить конфликт с работодателем путем переговоров не удастся, работник имеет право обратиться в Государственную трудовую инспекцию или в суд.
Нормативный акт:
Закон о труде от 20.06.2001 г.
