? Работодатель уже перед заключением трудового договора сказал, что работникам предприятия не положены оплачиваемые больничные листы, декретные деньги и другие социальные гарантии. Может ли такое быть, если работник платит все налоги? Законно ли это? Половина работников предприятия являются самозанятыми лицами, а вторая половина — плательщиками всех налогов.
! Если с работником заключен трудовой договор, работодатель обязан предоставлять и оплачивать все предусмотренные законами социальные гарантии. Но иногда вместо трудового договора работодатели заключают с работниками договоры подряда. В этом случае социальных гарантий у работника будет меньше.