? Имеет ли право работодатель не выплачивать вознаграждение за сверхурочную работу в том же самом месяце и прибавлять эти часы к отработанным часам следующих двух месяцев? Например, в сентябре было отработано 180 часов, из которых 20 часов были сверхурочными. В октябре было отработано 120 часов, к которым были прибавлены сверхурочные часы сентября, в ноябре — 140 часов. В результате мне выплатили вознаграждение по обычной часовой ставке за трехмесячный период. Я работаю на микропредприятии. В договоре об этом ничего не сказано.