? Работник, которому установлено суммированное рабоче время, по возвращении после болезни узнал, что дни в рабочем графике, которые были запланированы как выходные, отмечены как использованные выходные, хотя в это время работник и находился на больничном. В результате получается, что у него было шесть выходных. Есть ли у работника право требовать от работодателя запланировать шесть дополнительных выходных дней в дальнейшем рабочем графике, чтобы в году было учтено все определенное государством количество выходных в году?