? Имеется ли в нормативном регулировании Латвийской Республики какой-либо правовой акт, которым предусмотрено, что работодатель обязательно должен соблюдать выплату установленной трудовым договором оплаты труда — месячной ставки заработной платы? Что делать, если для работника, который находится в отпуске с 18 мая 2016 года по 14 июня 2016 года, при суммировании заработной платы и отпускных денег за два месяца (май и июнь) и делении их на два не получается месячная ставка заработной платы ни в одном из месяцев. Работник не болел, не был в отпуске. Предусмотрена ли каким-либо правовым актом — Гражданским законом, Законом о труде или каким-либо другим законом — обязаность работодателя доплатить работнику, чтобы его месячная заработная плата вместе с отпускными деньгами была не меньше месячной ставки заработной платы?