? Отработал на предприятии более 20 лет и был уволен по сокращению штатов. Пособие по увольнению было рассчитано следующим образом.
1. Была расчитана средняя дневная заработная плата за последние шесть месяцев.
2. Было рассчитано среднее число отработанных дней в эти месяцы, при этом дни оправданного отсутствия по болезни были приравнены к нулю. В среднем в месяце получилось 15 отработанных дней. У меня была травма, поэтому больничный лист был больше месяца. Прогулов у меня не было.
3. Умножением этих 15 дней на средний дневной заработок была получена среднемесячная заработная плата, которая существенно меньше реально получаемой заработной платы.
Правильно ли это? В районном отделении Государственной трудовой инспекции ничего не могли объяснить, только сказали, что что-то неправильно. Независимый бухгалтер — консультант сказал то же самое, но что это правильно. До увольнения был в отпуске. Если бы и это учли и приравняли дни отпуска к нулю, может, вообще ничего не пришлось бы платить.