? На предприятии заболела уборщица. На время ее болезни была принята другая работница. Конкретная дата не была установлена, поскольку заболевшая работница не знала, как долго она будет болеть после операции. Работница 11 августа сообщила, что в понедельник (15 августа) будет закрыт больничный лист и во вторник (16 августа) она выйдет на работу. Было подготовлено распоряжение о прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок, с 15 августа. Но работница сообщила, что с понедельника (последний день работы) у нее открыт больничный лист В. Что делать — аннулировать распоряжение об увольнении и ждать, когда замещающая работница вернется на работу после болезни, или уволить ее в связи с возращением замещенной работницы?