? Предприятие предлагает подписать приложение — изменения в трудовом договоре «Соглашение об изменениях рабочего времени и заработной платы». В этом соглашении сказано: «работнику устанавливается неполное рабочее время не менее 10 часов в неделю. Конкретные рабочие часы устанавливаются рабочими графиками, с которыми работник должен быть ознакомлен не позднее чем за две недели до вступления графика в силу. Установленное для работника рабочее время может превышать установленное минимальное число часов в неделю, если работник и работодатель условились об этом в рабочем графике». Известно, что на предприятии в 2017 году планируется сокращение штатов. Не может ли быть такого, что договор так составлен, чтобы в следующем году надо было платить меньшее пособие по увольнению или чтобы работник сам был вынужден уйти с работы из-за малого числа часов в месяц? Каковы могут быть санкции, если работник откажется подписать такое соглашение?