В Законе о труде сказано, что в трудовом договоре обязательно должна быть указана продолжительность дневного или недельного рабочего времени. Это дает работнику возможность планировать свое время и гарантирует определенный доход. Однако на практике точно указать рабочее время не всегда возможно. Суд считает, что в таких случаях достаточно в трудовом договоре оговорить продолжительность рабочего времени за определенный отчетный период, а начало и окончание каждой рабочей смены устанавливать в графиках работы.