? Работники производственной фирмы работают по два-три часа в неделю, иногда по четыре-пять часов, когда есть заказы на производство продукции. Когда заказов нет, работникам предоставляется выходной день. Ежемесячно ведется график, в котором указываются отработанные каждым работником часы. Оплата работы производится по часам. В трудовом договоре каждого работника записано, что он не имеет полной загрузки и работает только тогда, когда есть заказы. Месячная зарплата работников получается меньше минимальной, но часовая ставка установлена больше минимальной. Нет ли нарушения трудового законодательства в данном случае?