? Работодатель вручил мне уведомление о расторжении трудового договора в связи с нарушением на основании конкретной статьи. Он заставил также подписать заявление, согласно которому увольняюсь я сам, и сказал, что так полагается делать при расторжении. По своему незнанию я его подписал. Поговорив с бухгалтером, выяснил, что я не уволен, что уведомление о расторжении трудового договора мне было вручено по недоразумению и что оно аннулировано, учитывается же мое заявление об увольнении. Намереваюсь восстановить трудовые отношения, поскольку сам не хочу уходить с работы. Уведомление об увольнении было составлено 4 сентября, а в качестве последнего рабочего дня (по причине моих противоправных действий) указано 5 сентября. Что мне делать? Если мое заявление остается в силе, могу ли я подать в суд иск о восстановлении трудовых отношений или отозвать заявление?