? Три года назад был заключен трудовой договор с фиксированной часовой ставкой 2,19 евро. В тот момент она соответствовала минимальному часовому тарифу. В настоящее время минимальная заработная плата увеличилась и минимальную часовую ставку Служба государственных доходов рассчитывает каждый месяц, но мой работодатель по-прежнему платит 2,20 евро, что сейчас меньше минимального часового тарифа. Можно ли так делать? Общая заработная плата получатся чуть выше минимальной, так как выплачивается доплата 50% за ночные часы.