? После начала трудовых отношений работодатель сразу направил на оплаченные им курсы иностранного языка, который необходим для выполнения рабочих обязанностей. Было подписано соглашение о том, что если трудовые отношения будут прекращены по инициативе работника раньше, чем через два года после окончания языковых курсов, работник должен будет вернуть полную плату за обучение. Законно ли такое соглашение и может ли работодатель этого требовать с учетом того, что без знания иностранного языка невозможно выполнять рабочие обязанности?