Теза. Указанный в части 5 статьи 140 Закона о труде «отчетный период» в случае нетрудоспособности следует понимать не как первоначально предусмотренный отчетный период (предусмотренный частью 3 статьи один месяц или установленный трудовым договором период до четырех месяцев), а как разницу первоначального периода и времени нетрудоспособности (фактически отработанный период времени в рамках отчетного периода).