Теза. Перерыв в работе — это время, в течение которого согласно закону и правилам трудового распорядка работодателя (сменным графикам) работник не должен выполнять свои трудовые обязанности и может покинуть рабочее место для того, чтобы использовать это время по своему усмотрению, а в основном оно предназначено для того, чтобы отдохнуть и поесть. Статус рабочего времени присваивается периоду времени, в течение которого работник обязан физически находиться в установленном работодателем месте и быть доступным для работодателя, чтобы в случае необходимости можно было сразу предоставить соответствующие услуги («готовность дежурства»). В свою очередь, если работник находится в распоряжении своего работодателя настолько, что должен быть достижимым, работник может организовать свое время с меньшими ограничениями и посвятить его собственным интересам; в таком случае временем работы считается только время, связанное с оказанием реальных услуг («готовность вызова»).