Теза. Если трудовые отношения формально прекращены и сразу повторно учреждены с одним и тем же работником без фактического прекращения работником выполнения его обязанностей, суд при оценке фактических обстоятельств дела обязан рассмотреть, не произошло ли злонамеренного использования со стороны работодателя права на установление испытательного срока с ухудшением таким образом правового положения работника.