Опрос, проведенный среди 31 тыс респондентов в 31 стране, показал, что 53% сотрудников теперь отдают приоритет своим личным целям, благополучию и здоровью, которыми они не хотят жертвовать ради работы, а 18% в прошлом году из таких соображений оставили работу. При этом 52% респондентов в возрасте от 18 до 41 года планируют начать искать новую работу в ближайший год. В постпандемическом мире ни работники, ни компании не готовы возвращаться к прежней модели деятельности, но для того, чтобы гибридная модель заработала, руководителям необходимо понять и отреагировать на новые требования сотрудников. 50% руководителей компаний планируют полное возвращение персонала в офисы в этом году, и в таких условиях оказывается сильное давление на менеджеров низшего звена, 54% из которых признают, что руководство не учитывает ожиданий сотрудников в новой ситуации. Кроме того, 74% руководителей среднего и низшего звена считают, что не имеют необходимого влияния или ресурсов для внедрения на своем предприятии требующихся изменений в организации труда. "Work Trend Index 2022" показывает, что практическая сторона гибридной формы работы еще не организована должным образом, особенно что касается командного духа. 38% сотрудников, которые в настоящее время работают в гибридном режиме, признают, что им сложно самостоятельно определить, когда необходимо их присутствие в офисе. А изменения в трудовые договоры, формально допускающие сочетание очной и дистанционной работы, внесли только 28% опрошенных руководителей компаний. 43% работающих в удаленном режиме сотрудников жалуются, что они не чувствуют себя достаточно вовлеченными в производственные переговоры. (Diena)