Бывший менеджер по обучению персонала автоконцерна Daimler Кристиан Герлофф ушел на заслуженный отдых еще в 2008 году, когда ему исполнилось 60 лет. Однако трудовую деятельность как таковую не прекратил, пишет The Financial Times. Сначала он работал частнопрактикующим консультантом, помогая компаниям разрабатывать обучающие программы. А в прошлом году услышал, что Daimler начал предлагать ушедшим на пенсию сотрудникам шестимесячные трудовые контракты в рамках программы "Пожилые эксперты". Таким образом в компанию вернулось более 120 бывших сотрудников в возрасте.
Сейчас в Германии возраст 21% населения превышает 65 лет (аналогичный показатель только в Японии). Несмотря на значительный приток граждан других стран, которые могли бы сгладить демографические перекосы, многим экспатам не хватает квалификации, чтобы занять вакантные места в сферах машиностроения, медицинского обслуживания, а также в малых и средних компаниях.
И эти проблемы покажутся незначительными на фоне того, что в ближайшие 15-20 лет на пенсию начнут выходить представители поколения бэби-бумеров. Ожидается, что за период с 2010-го по 2030-й численность экономически активного населения Германии снизится почти на 10% до 39,1 млн. человек
Именно по этой причине пенсионеры станут одной из самых востребованных категорий работников, отмечает издание. Например, в Daimler прогнозируют, что через 10 лет половина персонала компании будет старше 50 лет.
Другое известное немецкое предприятие - Bosch - еще 15 лет назад начало привлекать своих пенсионеров к отдельным проектам. В прошлом году 1600 сениоров отработало в компании 50 тыс. дней - это вдвое больше, чем пять лет назад.
