"По нашим наблюдениям, ожидания зарплат у работников примерно на 20% превышают уровень того, что готовы платить работодатели. При этом число вакансий за последнее время стабилизировалось", — поясняет «Бизнес-ВЕСТЯМ» руководитель CV-Online Latvia Айвис Бродиньш. В любое время, и в кризис также, есть кадры, которые не ищут работу, а работа ищет их, считает глава компании по подбору персонала Adros Алексей Савельев. Кто эти люди и как таким стать?

Осторожный оптимизм

Рынок труда — почти всегда дорога с реверсивным движением, когда у одной полосы — красный крест, а у другой — зеленая стрелка с преимуществом в проезде. Любой работодатель, скорее всего, еще не забыл "жирные" годы, когда самый последний пьяница легко имел свои 600 латов за 2-часовое рытье канавы три раза в неделю. Потом зеленая стрелка загорелась у работодателей, которые в годы кризиса получили возможность выбирать лучших работников за меньшие деньги. Рекрутеры тогда шутили, что высший профессионализм — это иметь отметку в CV о том, что человек в период с 2007 по 2009 год просто имел работу. "Сейчас мы где-то посередине, — считает А.Савельев. — Число людей, которые полагают, что им недоплачивают, всегда будет довольно высоким, такова уж человеческая сущность".

Чем же жил рынок труда весь прошлый год? Что было с вакансиями, зарплатами и самыми востребованными профессиями?

— В прошлом году стабилизировалось количество вакансий в целом, — рассказывает А.Бродиньш. — Если в 2013 году рост вакансий был на уровне 40% по сравнению с 2012 годом, то в прошлом — всего 8%. Бизнес столкнулся с тем, что экономика не росла так, как хотелось бы, да и геополитическая ситуация скорректировала планы предпринимателей. Если в 2013 году Латвия в ЕС была лидером экономического роста, то в прошлом темпы роста были скромнее. Из-за этого предпринимателям пришлось заморозить свои планы по расширению и новым кадрам. Однако несмотря на это, уже имеющимся кадрам пришлось платить больше — во многом из-за того, что увеличился круг их обязанностей. Если говорить о заработной плате, то она выросла в среднем на 5–10%.

К слову, рост заработной платы, правда умеренный, прогнозируют и другие эксперты рынка труда. Причина по большей части заключается в том, что в Латвии стремительно убывает трудоспособное население: "Возьмем перепись населения, и из этого числа вычтем 300 тысяч тех, кто за границей, а также пенсионеров, бомжей, инвалидов и детей. Останется около 500 тысяч человек, которые при желании всегда могут найти работу. Приличных работников в Латвии все меньше и меньше", — считает А.Савельев.

У кого будет работа

В этом году рынок труда ждет осторожный оптимизм. По словам Айвиса Бродиньша, предприниматели будут искать новых работников, но крайне осмотрительно.

— Мы проводили опрос и выяснилось, что в этом году принять новых работников планируют 42% из числа опрошенных работодателей Латвии, в то время как в Литве и Эстонии эти цифры составляют 47% и 40% соответственно, — говорит он. — Причина — в растущей неопределенности из-за геополитической ситуации. Большая часть предприятий планирует развитие в этом году, а новых рабочих мест будет создано сравнительно меньше, и главное значение будет придаваться эффективности труда. В то же время сохранится и дефицит соответствующих работников, которому дополнительно будут способствовать сокращение числа работоспособных жителей и безработица. Таким образом, можно ожидать роста оплаты труда эффективных работников и тех специалистов, которые очень востребованы на рынке труда. Рост вакансий будет на уровне 10%.

Кто же будет востребован? По словам А.Бродиньша, больше всего работников в Латвии будут искать предприятия информационных технологий, розничной торговли, отрасли финансов и страхования, инженерно-технической отрасли и сферы безопасности.

— Работодатели сейчас приветствуют работников со сложными навыками, — говорит А.Бродиньш. — Тех, например, кто владеет редкими компьютерными программами, или знает китайский язык. Наши наблюдения говорят также о том, что у латышской молодежи есть проблемы со знанием русского языка, и это осложняет их трудоустройство.

Наиболее свежая тенденция рынка труда — возвращение уехавших на родину латвийцев, которые едут, конечно же, не на пустое место, а на конкретные вакансии. Способствуют этим процессам появление в Латвии многочисленных иностранных центров удаленного обслуживания клиентов. Они начали массово открываться в Латвии в последние годы, и наиболее известный из последних открыла американская компания Cabot, которая объявила о наборе 120 работников со знанием иностранных языков.

— Я знаю, что центры удаленного доступа очень хорошо себя чувствуют в Латвии, и им удается найти работников для своих предприятий, — говорит А.Бродиньш. — В основном там требуются люди с английским языком, но бывает, что ищут менеджеров с норвежским, итальянским и французским. Таких найти сложнее, но даже с такими задачами справляются. В крайнем случае переманивают людей друг у друга.

У А.Савельева — похожие данные. Он отмечает тенденцию вхождения в Латвию многих иностранных компаний, которые составили серьезную конкуренцию в трудоустройстве местным предприятиям. "Кажется, что в Латвии не много носителей экзотических языков, но это не так, — говорит эксперт. — Например, недавно по желанию клиента мы провели конкурс, в ходе которого искали людей, которые могли бы свободно говорить и писать на эстонском языке. И что вы думаете, нашли 147 человек, которые могли бы претендовать на эту должность. Не так мало, как нам казалось вначале".

Кроме того, сузился круг требований к некоторым специалистам, например, из сферы информационных технологий, которые по этой причине стали зарабатывать еще больше. "Я знаю, что некоторые такие специалисты требуют за свой труд по 7–8 тыс.евро в месяц, и такие заработные платы могут платить только единицы в Латвии, — говорит А.Савельев. — И никуда не исчез спрос на талантливых продавцов, которые на бонусах от продаж могут заработать очень хорошие суммы".

По его словам, в топе самых востребованных специалистов в этом году окажутся:

1. Люди, которые способны совмещать несколько сложных специальностей. Или, например, имеющие высшее инженерное образование и знающие иностранный язык.

2. Продавцы всех мастей, но не просто торговцы, а профессионалы, которые могут работать как в бутиках, так и на предприятиях со сложными проектами.

3. Специалисты по информационным технологиям, особенно программисты.

4. Финансовые специалисты.

5. Топ-менеджеры, которые умеют управлять предприятием в условиях кризиса.

На чьей улице праздник?

Для кого наступивший год будет более благоприятный — для работников или для работодателей?

— Я думаю, что для работников, — считает А.Бродиньш. — Но только для высококвалифицированных. Потому что если у вас нет квалификации, то вероятность потерять работу всегда будет очень большая. А если работник ценный, то работодатель, учитывая нашу ситуацию в демографии и продолжающийся отток кадров за границу, будет холить и лелеять своего сотрудника, а также повышать ему зарплату, ублажать бонусами и всяческими программами поощрения. Однако взамен будут требовать роста производительности труда. Что скрывать, производительность у нас еще далека от европейских и даже балтийских показателей.

— Я вижу, что на рынке сегодня возникло так называемое справедливое равновесие, когда талантливые кадры получают по заслугам, а те сотрудники, которые били баклуши и не повышали свои профессиональные навыки, будут безрезультатно бродить по рынку труда в поисках лучшей работы, — говорит А.Савельев. — Первых работодатели будут отрывать с руками и ногами и готовы им повышать зарплаты, а вторых — футболить, как и раньше. Это говорит о том, что рынок труда в Латвии стал более профессиональным с точки зрения качества кандидатов. Просто мы наконец-то вошли в стадию осознанного капитализма, где каждому воздается по заслугам...

ДЛЯ СПРАВКИ

Самые востребованные в Латвии специальности на ближайший год

1. Программист
2. Специалисты информационных технологий
3. Упаковщики
4. Продюсеры и режиссеры кино, театров и пр.
5. Специалисты в области коммерческих услуг
6. Инженеры
7. Руководители строительных работ
8. Официанты
9. Монтажники и механики на производстве и в сельском хозяйстве
10. Строители
11. Продавцы в магазинах и помощники продавцов
12. Неквалифицированные работники
13. Геологи и геофизики
14. Садовники
15. Строители, не попавшие в классификатор профессий

Наименее востребованные в Латвии специальности на ближайший год

1. Социальные работники
2. Работники на садоводческих производствах
3. Каменщики и смежные профессии
4. Торговые представители
5. Психологи
6. Работники по изоляционным работам
7. Операторы паровых турбин, бойлерных и котельных
8. Земледельцы смешанных сельхозкультур
9. Операторы коммутаторов
10. Работники по уходу за детьми
11. Сельхозработники по выращиванию крупного рогатого скота
12. Маляры и смежные с ними профессии
13. Руководители сектора услуг, не вошедшие в классификатор профессий

Источник — Государственное агентство занятости