Согласно приведенным в докладе данным, в 2009 году удельный вес женщин среди выпускников вузов составлял 71%, а в 2014 году - 65%. В то же время женщины меньше представлены в научных и технических дисциплинах на всех уровнях образования, что отражается на рынке труда.

Латвия также достигла хороших показателей участия женщин в процессе принятия решений, особенно в сфере экономики. Согласно данным Регистра предприятий, третья часть всех предприятий в Латвии принадлежит женщинам. В прошлом году женщины занимали 31,44% должностей в советах и правлениях предприятий, а среди руководящих работников котирующихся на бирже предприятий в 2014 году был 31% женщин, что является вторым самым высоким показателем в Европейском союзе.

Однако, как подчеркивает МИД, актуальным для Латвии остается вопрос о равной оплате труда женщин и мужчин, и для устранения неравенства в этой сфере предпринимаются различные меры.

Отметим, что согласно статистике Еврокомиссии, разница в почасовой заработной плате между мужчинами и женщинами в Латвии составляет 13,6%. Впрочем, бывает и хуже: в Эстонии эта разница составляет 27,3%.

Самая большая разница в женских зарплатах отмечается в банках и страховых компаниях, самая маленькая — в сфере грузоперевозок и складского хозяйства.