Работодатели будут обязаны освободить человека от выполнения обязанностей и сохранить за ним работу на весь период прохождения службы или предоставить аналогичную (равноценную) работу человеку, вернувшемуся со службы в СГО. В 2021 году "Global Labor Organization" опубликовала результаты исследования, которое показало, что обязательная военная служба влияет на общество различными способами, и одним из них является зарплата работников.

По возвращении со службы зарплата работников была на 20% ниже, чем до службы, цитирует исследование директор по маркетингу компании "Workingday Latvia" Марис Силиниекс. Следует отметить, что в настоящее время обязательная военная служба существует в восьми европейских странах - Австрии, Дании, Эстонии, Финляндии, Франции, Греции, Литве и Швеции. Хотя первый призыв в СГО планировался уже 1 января следующего года, закон вступит в силу позже из-за острой полемики, которую он вызвал. Нынешний вариант законопроекта раскритиковало и юридическое бюро Сейма, и бюро омбудсмена, которые указали на множество неясностей. "Важным фактором является конкурентоспособность молодых людей, которые еще не прошли военную службу, на рынке труда.

Закон защитит призывников после возвращения со службы: работодатель должен будет сохранить за ними прежнее или предоставить равноценное рабочее место. Однако закон не сможет регулировать решение работодателя о приеме на работу сотрудника, которому предстоит пройти военную службу. Такой работник причинит работодателю ряд неудобств и даже убытков", - говорит Силиниекс.