В то же время 25% работников не удовлетворены своей текущей работой, включая 4%, которые совсем не довольны, и 21%, которые скорее не довольны.
В целом более удовлетворены своей работой руководители, специалисты высшего уровня, работники с высокими семейными и личными среднемесячными доходами (от 1501 евро и выше), занятые в сфере финансов и страхования, те, кто считает свою текущую рабочую нагрузку подходящей, а также сотрудники, работающие в гибридном формате.
Сравнительно более низкий уровень удовлетворённости характерен для неквалифицированных рабочих, сотрудников с трудовым стажем от одного до двух лет в текущем предприятии, а также для работников, оценивающих свою нагрузку как несоответствующую — слишком высокую или слишком низкую.
Сравнивая общий уровень удовлетворённости работников с результатами 2024 года, Kantar отмечает, что за год значительных изменений не произошло: 73% работников удовлетворены своей работой в этом году против 72% в прошлом.
За год существенно сократилась только доля работников, которым было трудно дать однозначную оценку своей удовлетворённости работой.
Если не учитывать тенденцию повышения удовлетворённости в период пандемии Covid-19 (в 2020 и 2021 годах), в основном за счёт увеличения доли «очень довольных» сотрудников, то с 2019 года статистически значимых изменений в общем уровне удовлетворённости работников работой не наблюдается.
Опрос по различным актуальным вопросам, связанным с рабочей средой, компания Kantar проводила с 15 по 22 апреля 2025 года. В опросе, проведённом онлайн по всей Латвии, приняли участие 910 работников.
