Согласно результатам опроса, 70% работников оценивают своё эмоциональное самочувствие на работе в целом положительно: 51% — скорее положительно, 19% — как явно положительное. В то же время 24% респондентов дали отрицательную оценку: 17% — скорее отрицательную, 7% — явно отрицательную. Ещё 6% затруднились с ответом.

Эмоциональное самочувствие на работе выше у сотрудников, занимающих руководящие должности, работающих в микропредприятиях, имеющих более высокий личный доход, а также у тех, кто считает свою рабочую нагрузку приемлемой и работает менее 40 часов в неделю.

Лучше себя чувствуют и те работники, которые за последний год не сталкивались с психологическими трудностями или признаками эмоционального выгорания.

В то же время хуже себя чувствуют работники со средне-низким уровнем дохода (от 601 до 1000 евро), те, кто испытывает перегрузку или работает более 40 часов в неделю, а также сотрудники крупных компаний. Эмоционально уязвимее также те, кто в течение последнего года сталкивался с тревожностью, подавленным настроением или симптомами выгорания.

С 2022 года доля положительных оценок эмоционального самочувствия снизилась с 77% до 70%, а доля отрицательных увеличилась с 18% до 24%. Наиболее заметное снижение произошло в категории «явно положительных» оценок — с 23% до 19%, тогда как «явно отрицательные» выросли с 4% до 7%. Тем не менее, с 2023 года, когда показатели ухудшились, ситуация стабилизировалась.

Как отмечает директор по работе с крупными клиентами Kantar и социолог Сигне Каньева, эмоциональное самочувствие сотрудников по-прежнему остаётся серьёзным вызовом для работодателей. Хотя большинство работников всё ещё чувствуют себя хорошо, снижение положительных оценок указывает на влияние нагрузки и риска выгорания. Целенаправленный подход к улучшению рабочей среды и культуры может способствовать сохранению и повышению мотивации, настроя и продуктивности сотрудников, подчёркивает Каньева.

Исследование проводилось с 9 по 15 сентября этого года. Через интернет были опрошены 910 работающих жителей Латвии. Выборка сформирована в соответствии с рекомендациями Европейской ассоциации исследований общественного мнения и маркетинга (ESOMAR) по проведению онлайн-опросов и является репрезентативной для совокупности работников.