Запрет на разное отношение и дискриминация
03.09.2006 03:00
Запрет на разное отношение работодателя к работнику в зависимости от пола работника согласно Закону о труде присутствует на всех этапах существования их взаимоотношений — 1) при установлении трудовых правоотношений, 2) во время действия трудового договора — при повышении работника в должности, установлении или изменении условий труда, оплаты труда, профессионального обучения, 3) при расторжении трудового договора. Как в связи с данным запретом должен действовать работодатель, которому необходимо найти подходящего работника на конкретную должность?
Правила КМ № 636 от 1 августа 2006 года
Правила Кабинета министров № 495 от 20 июня 2006 года
Правила о применении норм закона "О подоходном налоге с предприятий"
03.09.2006 03:00
В представленной Министерством финансов редакции
Пару месяцев назад в правительстве...
27.08.2006 03:00
Пару месяцев назад в правительстве и народе активно обсуждался вопрос введения поголовного начального декларирования жителями Латвии своих доходов и имущества. В середине июля даже был подготовлен проект соответствующего закона, хотя с тех пор и лежит под сукном. Даже Кабинет министров не удосужился его обсудить. Цель всего этого мероприятия понятна: обеспечить контроль за источниками благосостояния и уплатой налогов, для чего сначала придется сдать нулевую декларацию, которая будет служить точкой отсчета, а потом регулярно отчитываться о новых приобретениях.
Страхование работников
27.08.2006 03:00
Одним из бонусов, которые работодатель может предоставить работнику, является оплаченная страховка или взносы в частные пенсионные фонды. Подобные выплаты для работодателя более выгодны, чем просто прибавка к зарплате, так как до определенной суммы эти платежи не облагаются подоходным налогом с населения и с них не уплачиваются обязательные взносы государственного социального страхования.
Самое читаемое
Error: No articles to display
